این نسل به عنوان اولین نسل دیجیتال، که از دوران کودکی با اینترنت و فناوری‌های دیجیتال بزرگ شده‌اند، ارزش‌ها، رفتارها و انتظارات خاصی را شکل داده‌اند. در حالی که این نسل به بازار کار وارد می‌شود، درک نسل زد برای رهبران و سازمان‌ها که به دنبال ایجاد یک محیط کار تولیدی و متعهد هستند، بسیار حیاتی است.

ویژگی‌های نسل زد

• • بومیان دیجیتال: نسل زد هرگز دنیایی بدون اینترنت را تجربه نکرده است. این اتصال دائمی آن‌ها را در استفاده از فناوری برای ارتباط، یادگیری و حل مسائل ماهر کرده است. آن‌ها با ابزارهای دیجیتال راحت هستند و انتظار دارند محیط‌های کاری نیز به همین اندازه پیشرفته باشند.
  • تنوع و شمول: این نسل از نظر نژادی و قومی متنوع‌ترین نسل در تاریخ است. آن‌ها به شمولیت اهمیت می‌دهند و انتظار دارند سازمان‌ها این تنوع را در سیاست‌ها و رویه‌های خود منعکس کنند. نسل زد فقط نسبت به تفاوت‌ها تحمل ندارد، بلکه به دنبال محیط‌هایی است که تنوع را جشن بگیرد.
  • آگاهی اجتماعی: نسل زد در میان چالش‌های جهانی مانند تغییرات اقلیمی، ناپایداری اقتصادی و جنبش‌های عدالت اجتماعی بزرگ شده است و به مسائل اجتماعی آگاه است. آن‌ها ترجیح می‌دهند برای شرکت‌هایی کار کنند که به مسئولیت اجتماعی و پایداری متعهد هستند.
  • تمایل به اصالت: نسل زد به اصالت و شفافیت اهمیت می‌دهد. آن‌ها به بازاریابی سنتی شک دارند و برندها و رهبرانی را ترجیح می‌دهند که واقعی و قابل ارتباط باشند. این انتظار به تعاملات آن‌ها با کارفرمایان نیز گسترش می‌یابد، جایی که به دنبال ارتباطات و بازخوردهای صادقانه هستند.

انتظارات در محل کار

• • انعطاف‌پذیری: نسل زد به تعادل کار و زندگی و انعطاف‌پذیری در شغل‌های خود اهمیت می‌دهد. آن‌ها گزینه‌های کار از راه دور و ساعات کاری منعطف را می‌پسندند که به آن‌ها اجازه می‌دهد زندگی شخصی و حرفه‌ای خود را به طور مؤثری مدیریت کنند.
  • فرصت‌های رشد: این نسل مشتاق یادگیری و توسعه مهارت‌های خود است. آن‌ها به دنبال کارفرمایانی هستند که فرصت‌های توسعه حرفه‌ای، مشاوره و پیشرفت شغلی را فراهم کنند. سازمان‌هایی که در رشد آن‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند، بیشتر احتمال دارد که کارکنان نسل زد را حفظ کنند.